Responsable profesional: Pablo Morán Cruz
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Excedencia voluntaria: duración y derecho que se conserva
El artículo 46 permite solicitarla con al menos un año de antigüedad, por un periodo de cuatro meses a cinco años. Para ejercer de nuevo este derecho deben haber transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. Se comprueban también las mejoras y procedimientos del convenio. La petición y respuesta deben conservarse con sus fechas.
En esta modalidad se conserva un derecho preferente al reingreso en vacantes de igual o similar categoría, no una reserva general del mismo puesto. Salario, cotización y antigüedad durante la excedencia requieren revisar su régimen propio; no se trasladan sin más las reglas de una excedencia por cuidados o de una suspensión con reserva.
Excedencia por cuidado de hijos y de otras personas
La excedencia para el cuidado de cada hijo puede alcanzar tres años desde el nacimiento o la resolución correspondiente en los supuestos legales. Para el cuidado del cónyuge, pareja de hecho y familiares comprendidos en el artículo 46.3 se prevé hasta dos años, ampliables por negociación colectiva, con requisitos sobre necesidad de cuidado y actividad retribuida de la persona atendida. El parentesco por sí solo no permite omitir esos requisitos.
El periodo computa para antigüedad en los términos de esta modalidad. Durante el primer año existe reserva del puesto, ampliable en determinados supuestos; después la reserva se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Esta garantía no debe confundirse con la mera preferencia por vacante de la excedencia voluntaria. Familia numerosa y ejercicio corresponsable pueden afectar a la duración de la reserva del puesto concreto.
Preparar la solicitud y la documentación necesaria
Conviene precisar el tipo de excedencia, su fundamento, fecha de inicio y duración, y revisar el preaviso previsto en el convenio. La documentación debe acreditar lo necesario para el derecho invocado, con especial atención a los datos de salud de familiares. Se conserva la solicitud íntegra y su recepción, junto con la respuesta, las condiciones reconocidas y las posibles discrepancias.
La ampliación o el regreso anticipado no deben darse por concedidos por el mero hecho de pedirlos: se examinan el derecho ejercitado, el periodo reconocido y las reglas aplicables. También existe excedencia forzosa por determinados cargos públicos, con régimen y plazo de reingreso propios. No se utiliza el plazo de esa modalidad como un preaviso universal para todas las excedencias.
Solicitar la vuelta y distinguir las respuestas empresariales
El reingreso debe solicitarse de manera que quede constancia, con atención a la fecha de finalización y a los requisitos válidos del convenio. Es importante identificar si se reclama un puesto reservado o se ejerce preferencia por vacante. Para acreditar esta última pueden ser relevantes las ofertas de empleo, contrataciones o puestos disponibles, obtenidos por medios lícitos y relacionados con la categoría correspondiente.
Una respuesta por inexistencia de vacante y una negativa definitiva que desconoce la relación no plantean necesariamente la misma acción. Si la decisión debe impugnarse como despido, el plazo general es de veinte días hábiles; en otros casos se estudia la vía de reingreso y sus plazos. No conviene esperar indefinidamente ni asumir que toda negativa equivale a despido. Una carta ambigua requiere revisión del conjunto de comunicaciones.
Trabajo durante la excedencia y prestaciones
El posible trabajo para otra empresa exige comprobar las obligaciones que continúan vigentes, incluidos pactos válidos y prohibiciones de competencia desleal. En una excedencia por cuidados se revisa además su finalidad y las circunstancias concretas. No puede afirmarse de forma general que cualquier actividad esté permitida o prohibida, ni que trabajar fuera elimine automáticamente el derecho a regresar.
La excedencia voluntaria, por sí sola, no sitúa a la persona en desempleo legal. Si después existe otro trabajo que termina, el acceso a la protección exige revisar el cese, las fechas de excedencia, la petición de reingreso y los restantes requisitos del SEPE. Los posibles periodos considerados cotizados por cuidados también tienen reglas específicas. Conviene conservar las resoluciones y coordinar la planificación económica con la situación real del contrato.
Documentación útil para la consulta
- Contrato, convenio y acuerdos que mejoren el régimen de excedencia.
- Solicitud inicial, acreditación de entrega y respuesta empresarial.
- Documento que identifique las fechas reconocidas y sus posibles ampliaciones.
- Petición de reingreso y todas las contestaciones recibidas.
- Documentación pertinente del cuidado o de las vacantes discutidas.
Preguntas frecuentes
¿Al volver de una excedencia voluntaria recupero mi puesto?
La regla general es la preferencia para vacantes de igual o similar categoría. La reserva de puesto corresponde a otras modalidades o a mejoras que deben comprobarse.
¿La excedencia por cuidados tiene la misma garantía?
No. Tiene un régimen de reserva: inicialmente del puesto y después de otro del mismo grupo o equivalente, con ampliaciones específicas de la reserva del puesto concreto.
¿Una respuesta diciendo que no hay vacante siempre es despido?
No necesariamente. Debe distinguirse esa respuesta de una negativa definitiva al vínculo y revisar la acción adecuada, sin dejar pasar el plazo si existe una decisión extintiva.